Es simplemente eso, observar,
analizar lo que está a tu alrededor para
darte cuenta que hoy en día siguen existiendo grandes desigualdades a nuestro
lado, pero parece que no todos nos paramos a intentar cambiar las circunstancias,
¿comodidad?
Mi elección de la noticia puede
que sea de lo más escuchado a la hora de hablar de desigualdades, pero es que
es uno de los ámbitos (entre otros) en los que creo que mejor refleja esta realidad. La
brecha salarial y diversos aspectos dentro del ámbito laboral, siguen siendo un
punto pendiente en la actualidad y a mi parecer el que más cuesta y costará
cambiar en este proceso de hombres y mujeres.
El diario de Huelva publica unos
datos que a través de CSIF salen a la luz en este año 2021, y que sin duda no
me han podido pasar desapercibidos, porque gracias a la búsqueda de noticias
para este módulo, he sabido que mi provincia es la que tiene una mayor brecha
salarial en toda Andalucía. Y no solo salarial, también indaga sobre la
jornada laboral, en la que las mujeres suelen ser contratadas para menos horas,
frente al mayor porcentaje de contratos a jornada completa que encontramos en
los hombres, y esto se extrapola al siguiente dato sobre que la tasa de paro es
mucho más elevada en mujeres que en hombres.
Las empresas en este siglo en que
la sociedad considera de grandes avances, se quedan (creando un símil) mínimo
en la era de la prehistoria frente a preceptos sobre el sexo masculino y
femenino, como los que creo que salen de esta diferencia evidente de
porcentajes debido al sexo. A los ojos de un empresario y poniendo el ejemplo
de una entrevista de trabajo que realizara una pareja de casados, este ve en la
mujer grandes cargas familiares, como los hijos, en las que ve como impedimento
para poder compaginarla con una jornada completa o incluso la dificultad de
poder cumplir con el contrato de trabajo ofrecido, con avances o mejoras en su ámbito
laboral que la lleva a conseguir puestos de trabajo con mayor responsabilidad,
mientras que en la misma situación el hombre no se le encuadraría en cuidados
sobre los hijos que impidan o faciliten este cambio en mejorar laborales.
Esto nos lleva a la clara idea de
que tenemos que seguir avanzado en este gran campo, a través de estrategias que
mejoren este tipo de brechas salariales, proponiendo como manera de
solventarlas, formaciones que partan dentro de las empresas para llegar al
cambio sobre el pensamiento y encuadre de la mujer sobre la “única persona” que
lleva las cargas familiares, para aquellas personas que tengan la
responsabilidad de crear y organizar los equipos. Fomentar la ayuda del cuidado
de hijos en los puestos de trabajo como hacen algunas empresas hoy en día, o
poder eliminar esa costumbre de poder recabar datos familiares en muchas de las
entrevistas que en nuestro país siguen haciéndose, para evitar esa
información que para nada hace que la mujer este menos capacitada que el
hombre, para optar al puesto con las mismas oportunidades.
Y para profundizar y llegar al
fondo del asunto hay que irse muchos años atrás y viajar a la época de la
infancia, donde ya desde los centro educativos se nos educa de forma diferente,
consiguiendo que en la etapa adulta, cuando llegamos a desarrollarnos en los
distintos roles dentro de nuestro trabajo, hagan que se refleje todas estas
desigualdades que hoy en día podemos encontrar y conocer por mil noticias como
estas con un simple “clik” en cuestión de segundos.
Ahora mi pregunta es, ¿por qué no
intentamos cambiar la noticia?
¿Vamos?
LA CHICA DEL MAR
Por si te interesa la noticia: https://www.diariodehuelva.es/2021/02/22/huelva-brecha-salarial/ (El diario de Huelva)
Comentarios
Publicar un comentario